尊龙登录入口为积极探索创新人才与事业单位人事管理的有机结合，充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”功能，日前，我市出台了
为深入理解《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》出台的背景、对人才保障的相关措施、何为重点人才等内容，记者对市人力资源和社会保障局相关领导进行了专访。
答：为深入贯彻落实省第十三次党代会精神和中央、省委、市委人才工作会议精神，我市坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强市战略，以超常规举措推进人才“引、育、留、用”四大工程，着力破除制约人才发展等方面的体制机制障碍，真金白银投入打造人才“强磁场”。围绕我市重点产业发展需要，助力重点产业引进发展急需紧缺的各类人才，我市出台了《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，调剂了100个事业编制，为全市企业（包括县区企业）和市属暂无空缺编制的高校、科研院所等事业单位引进急需紧缺人才，解决企业事业单位“卡脖子”关键技术难题或开展技术创新、成果转化等，充分发挥事业单位编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用。
答：一是保留全额预算管理的市级事业单位编制身份。二是享受聘用岗位相应的工资待遇（不含超绩效工资），并缴纳社会保险、工伤保险等。三是同时享受企业薪酬待遇，用人企业按照合同协议向人才支付相应的劳动报酬或企业奖励。
答：“重点人才”：是指能解决企业实际困难，为我市工业和产业发展服务，具有能够促进企业技术进步、推动产品升级换代、产生显著经济效益的应用技术型人才；或为事业单位特殊领域和关键岗位提供服务支持的人才。
答：我市对用人单位（企业）充分授权，是不是人才，需要哪些人才，解决哪些困难和问题，由用人单位（企业）说了算。同时兼顾事业单位招聘的基本条件，一是具有良好的思想品德，良好的职业道德和敬业精神，身体健康。二是符合用人单位需求，是企业急需紧缺的各类人才或事业单位特殊重要领域亟需引进的人才。三是一般具有大学本科学历，年龄45周岁以下等。需突破部分基本条件的，可按“一企一策”“一人一策”等方式灵活引进，不唯学历、不唯职称、不唯帽子。
答：人才“入池”：一是公开征集用人需求；二是用人单位结合自身发展需要，提出用人需求计划；三是市人社局拟定专项简化程序招聘方案，按规定组织实施；四是行业主管部门对用人需求计划进行审核，市委人才办、市人社局组织专家进行需求岗位论证；五是签订《三方协议》《聘用协议》《事业单位聘用劳动合同》，人才“入池”。
“入池”人才考核：分为半年考核、年度考核、聘期考核，半年考核和年度考核以用人单位（企业）考核为主，根据人才的职责任务进行考核，半年考核情况报市人社局备案，市人社局对年度考核情况进行抽核，聘期考核由市委人才办、市人社局组织行业专家对“入池”人才及用人单位（企业）进行评估，进行聘期考核。
答：“入池”人才有三年的聘期，对于到企业服务期满考核合格的“入池”人才，有三种选择：一是调入事业单位。按双向选择原则，其他事业单位有需求且与人才本人达成接收意愿的，按有关规定和程序调入其他事业单位；二是留企。经企业与人才协商，愿意留在企业工作的；三是自由择业。与事业、企业单位均未达成工作接收协议的。
对于到事业单位工作的“入池”人才，年度考核为合格的，在三年聘用期内，所服务的事业单位出现空缺编制，可通过调动的方式调入所服务的事业单位。聘用期满，所服务的事业单位仍未出现空缺编制的，“蓄水池”人才的人事关系和工作关系可维持不变，待所服务的事业单位有空缺编制后，再调入所服务的事业单位。
答：《办法（试行）》的出台是市委、市政府对企业特别是民营企业的政策加持，是构建具有较强竞争力的人才制度体系，逐步打破人才流动体制机制屏障，进一步激发企业引才育才动力，有效推动人才与企业发展的双向循环，实现企业人才的造血功能，助推人才与事业、产业尊龙人生就是博d88、企业的精准匹配，为我市高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
