为深入贯彻落实集团公司“”精神，坚持“引育并举”，抓好后继有人这个根本大计，扩大年轻干部“蓄水池”，人才强企助推企业蓄势赋能，2月4日，中原公司举办了第二届后备干部自我推荐活动。
来自各区域项目一线名自荐人员借助PPT、视频、实物等辅助手段，紧扣工作实际、个人优势与不足、履职规划等内容，依次对项目经理、安全经理、市场经理、经营经理、总工程师、财务经理尊龙人生就是博d88、施工经理等岗位进行了自荐说明，从不同视角诠释了对“如何提升项目履约能力”“如何对内狠抓履约，对外强拓市场”“青年干部如何实干担当作为，发挥自身价值”的认识、理解和思考，充分展示了中原公司青年员工朝气蓬勃、忠诚创新的精神风貌。
中原公司领导组成的评委组在认真听取自荐说明后，从每位自荐人员的岗位匹配程度、专业水平、语言表达能力及工作设想等方面进行了精准点评，并结合中原公司管理实际，从分包管理、质量管理、尊龙d88登录注册技术管理、经营管理、物资管理、营销管理、人才培养、职业规划等方面提出问题与建议。洗尽铅华始见金，褪去浮华归本真，评委们每一个鲜明的观点，每一个轻轻的颔首，都是对自荐人员才华彰显的充分肯定。
干部交流展示中，中原公司领导、机关部门负责人、各区域青年员工骨干代表、往届自荐活动代表与本届自荐人员以现场与视频形式进行了交流。通过立足目前岗位、自我感悟、成长规划等，围绕集团公司与中原公司“”精神，结合中原公司未来三年发展规划，从年轻干部的视角讲经验、作分享、提建议，尊龙d88登录注册表决心，互相鼓励打气。
现场环节结束后，评委组结合自荐人员的整体表现，立足自荐岗位任用条件与职责要求，从专业技能水平、语言表达能力、应变能力、个人综合素质、思想认识等方面对本次活动进行了综合点评。活动向每一位有志青年敞开了大门，实现了机会面前人人平等。党委组织部将对评分结果进行汇总，将表现突出的自荐人员纳入中原公司后备人才库，作为后续新开项目核心岗位人员选派、干部提拔使用工作的优先考虑对象，并对活动中切实可行的方案、建议进行整理与推广实施。
中原公司、经理冯利军再次肯定了自荐人员的表现与担当，表达了对企业未来发展的信心，并提出要求与希冀：
一是广大青年员工要珍惜和把握机会，勇于展示自己、锻炼自己，工作中不只局限于个人职责分工，要站在多角度、高层次考虑问题，争取实现全能发展。
二是干部培养要解放思想，拓宽多元化选拔方式，大胆启用年轻干部，让他们在岗位上实现新的、快速的进步，不要等到水到渠成、面面俱到时反而错失了最好时机。
三是要充分认识到干部资源是企业资源，对于有自我规划的青年员工要加大关注力度，不局限于本系统的培养使用，强化青年员工能力建设，把他们放在最适合的岗位上加强锻炼和指导。
激扬奋斗之志，砥砺奋进之行。本次自荐活动不仅为公司发现人才、储备人才、使用人才打下了坚实的基础，也为员工提供了学习、认识、实践和参与竞争的机会，充分激励和调动了青年员工的积极性和创造性。中原公司将认真贯彻集团公司“”精神，持续加强人才梯队建设，有计划地挖掘培养优秀人才，确保优秀人才不断涌现，为集团公司高质量发展贡献力量！
