党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。只有坚持正确的用人导向，才能确保改革的正确方向，才能将各类优秀干部集聚到进一步全面深化改革的事业中来，为推进中国式现代化提供强大的动力。
树立鲜明“风向标”，严把选人用人关。正确的用人导向是引领改革发展的关键。立足当前现实情况，仍有少数干部两面做派：当面一套背后一套，人前一套人后一套，领导一套群众一套，专项督查一套平时工作一套。这种关键时刻“演出”而平时敷衍塞责的行为，增加了干部选拔任用难度，极易造成组织部门识人不准，用人不当。组织部门要把严过硬首要关口，树立鲜明选人用人“风向标”，立足干部岗位职责，多角度、深层次、全方位考察了解干部，把“两面人”甄别出来，选拔那些具有坚定理想信念尊龙人生就是博d88、忠诚干净、勇于担当的干部，把真正想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，培养一批推动进一步全面深化改革的中流砥柱。
打造干部“蓄水池”，筑牢改革攻坚力。干部人才是推动改革的核心力量。尊龙app最新版本下载官网然而，在干部队伍中仍存在一些问题，以“好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头”为借口，在进一步全面深化改革面前缺乏担当精神，畏首畏尾，甚至乱作为、不作为、不敢为、不善为。面对严峻复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，必须要有一支敢于突进深水区，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩的攻坚力量。组织部门一方面要用好能上能下机制，让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”。另一方面要建立保障与容错制度尊龙人生就是博d88，对在改革中表现突出的干部给予肯定和鼓励，为敢担当的干部撑腰鼓劲，让他们在改革中卸掉思想包袱轻装上阵。把优秀干部选得出来、留得下来，打造干部“蓄水池”，筑牢改革攻坚力量，确保中国式现代化事业行进致远。
搭建广阔“大舞台”，激发干部成长能。干部能力水平乃是推动事业发展的核心保障。在进一步全面深化改革进程中，改革问题面临诸多挑战，且随社会发展而动态变化。部分干部虽有、敢担当、愿作为，却能力有限，常有“心有余而力不足之感”。因知识储备不足、技能欠缺而陷入困境，难以有效推动工作，这既影响改革成效，又不利于干部人事制度的优化。组织部门应聚焦百姓需要什么、关心什么、期盼什么，以及改革需要抓住什么、推进什么、落实什么，以实际问题为导向选拔任用干部。不仅要优先选用能解决实际问题的干部，更要加强培养有但能力不足的干部。搭建学习交流平台，鼓励干部勇于尝试、创新实践，为有潜力、有干劲的干部提供更多发展机会，以能力提升为导向明确培养方向，为深化改革注入强大动力。（文/周希）返回搜狐，查看更多
